| 问题 | 能否合法地因请假而扣除员工的周末工资？ |
| 释义 | 用人单位扣除员工双倍工资属违法行为，只能扣当天工资。请假工资可以扣除但不能双倍。如协商不成，可申请劳动仲裁。劳动者可在试用期内或遭受暴力、威胁或非法限制人身自由时随时解除劳动合同。未按约定支付报酬或提供劳动条件的也可解除合同。 法律分析 1、只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 拓展延伸 请假期间员工是否有权获得周末工资补偿？ 在一般情况下，员工请假期间是没有权利获得周末工资补偿的。根据劳动法的规定，员工请假期间不工作，雇主有权根据实际工作情况进行工资扣除。请假通常被视为非工作时间，因此在此期间，员工并不享有获得周末工资补偿的权利。然而，具体情况可能因地区和劳动合同而有所不同。在某些特殊情况下，如法定假期或特殊假期，员工可能有权获得周末工资补偿。因此，建议员工在请假前与雇主明确沟通并查看相关法律法规以确定自己的权益。 结语 根据劳动法规定，用人单位不得扣除员工双倍工资，这是违法行为。员工请假期间，雇主有权根据实际工作情况进行工资扣除，但不得双倍扣除。如果遇到此类问题，建议员工与雇主协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁。另外，根据劳动法规定，劳动者在试用期内、被强迫劳动或未支付劳动报酬等情况下，有权随时解除劳动合同。请员工在请假前与雇主明确沟通，了解自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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