| 问题 | 不签合同的工地是否涉及违法？ |
| 释义 | 建筑公司不与劳动者签订劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补办。如果用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。 法律分析 建筑公司不与劳动者签订劳动合同是违法的。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 不签订合同的工地是否构成违约行为？ 是的，不签订合同的工地可以构成违约行为。根据法律规定，工地施工双方应当在合同中明确约定双方的权利和义务，包括工程进度、工程质量、支付条件等。如果一方未能按照约定履行合同义务，即未签订合同的工地，就属于违约行为。未签订合同可能导致双方在工程进展、费用支付等方面产生纠纷，给工地施工带来不确定性和风险。因此，为了保障双方的权益，确保工程顺利进行，强烈建议在工地施工前签订合同，并明确约定双方的权益和责任，以避免违约行为的发生。 结语 建筑公司不与劳动者签订劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》的规定，双方应当订立书面劳动合同来确立劳动关系。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，应当支付二倍的工资。因此，为了保障双方权益，确保工程顺利进行，强烈建议在工地施工前签订合同，明确双方的权益和责任，避免违约行为的发生。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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