| 释义 |
工龄证明方式包括：1.合同制员工的录用合同和临时员工的有关部门批复；2.就职人员的身份证复印件；3.个人社会保险缴纳证明；4.从业期间的劳动合同、解除劳动合同证明和工资册复印件。
法律分析
工龄需要证明的方式是，可以证明工龄的材料有：
1.合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复；
2.就职人员的身份证复印件；
3.个人社会保险缴纳证明；
4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。
拓展延伸
如何正确申请工龄证明？
正确申请工龄证明的步骤如下：首先，准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资单等。其次，联系所在公司的人力资源部门，咨询工龄证明的具体要求和流程。填写申请表格时，务必提供准确的个人信息和工作经历。然后，将完整的申请材料提交给人力资源部门，并留下副本作为备份。在申请过程中，及时与人力资源部门沟通，确保申请进展顺利。最后，耐心等待工龄证明的办理结果，如有需要，可随时向人力资源部门咨询申请进度。请注意，不同公司可能有不同的要求和流程，因此在申请前务必了解并遵守相关规定。
结语
工龄证明的材料包括合同、身份证、社保证明、劳动合同和工资册。申请步骤：准备材料，联系人力资源部门咨询要求，填写申请表格，提交材料并备份，与人力资源部门沟通，耐心等待结果。不同公司可能有不同要求，请遵守相关规定。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
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