| 问题 | 劳务派遣是什么,有哪些类型 |
| 释义 | 劳务派遣是一种用工形式，即劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，将劳动者派往其他用工单位，并由用工单位支付服务费用。派遣工多从事低技术含量工作，如保洁员、保安员等。然而，一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降，派遣单位往往会拒绝续签劳动合同。 法律分析 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同； 把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。 拓展延伸 劳务派遣的优缺点及其在就业市场的影响 劳务派遣是一种雇佣模式，通过将劳动力从一个企业派遣到另一个企业，满足了用工需求和灵活性。其优点在于提供了灵活的劳动力供应，能够快速适应市场需求变化，减少企业用工成本和雇佣风险。然而，劳务派遣也存在一些缺点，如劳动者权益保护不足，工资待遇相对较低，职业发展空间有限等。在就业市场方面，劳务派遣的使用对劳动力市场产生了一定影响。一方面，它提供了更多的就业机会，尤其是对于临时性工作的需求；另一方面，它也可能导致劳动力市场的不稳定性和就业不安全感增加。因此，劳务派遣的优缺点及其在就业市场的影响需要综合考虑，制定相应的政策和措施，以确保劳动者权益的保护和就业市场的稳定。 结语 劳务派遣是一种雇佣模式，通过将劳动力从一个企业派遣到另一个企业，满足了用工需求和灵活性。其优点在于提供了灵活的劳动力供应，减少了企业用工成本和雇佣风险。然而，劳务派遣也存在劳动者权益保护不足、工资待遇相对较低、职业发展空间有限等问题。在就业市场方面，劳务派遣的使用对劳动力市场产生了一定影响，既提供了更多的就业机会，又可能导致就业不稳定和不安全感增加。因此，需要综合考虑劳务派遣的优缺点，制定相应的政策和措施，以确保劳动者权益的保护和就业市场的稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
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