| 问题 | 公积金基数是否包括年终奖？ |
| 释义 | 住房公积金缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高缴存比例。个体工商户、自由职业者的缴存基数按上一年度月平均纳税收入计算。《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的范围和缴存主体。 法律分析 不包括，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。法条根据：《住房公积金管理条例》第二条本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 拓展延伸 公积金基数调整的相关规定和影响 公积金基数调整是指根据相关规定对公积金缴纳基数进行调整的行为。根据我国的相关法律法规，公积金基数通常包括工资、津贴、奖金等各项收入。然而，是否应该将年终奖计入公积金基数一直存在争议。一方面，主张将年终奖计入基数的人认为，年终奖是一种劳动者的收入，应该纳入公积金计算范围，以保障劳动者的权益。另一方面，持反对意见的人认为，年终奖是一种一次性的奖励，不应该计入基数，以避免对用人单位造成过大负担。因此，公积金基数是否包括年终奖仍需根据具体情况和相关规定进行判断和调整。这一问题的解决将直接影响到劳动者的公积金缴存额和用人单位的成本压力。 结语 根据《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。在有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体的缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，并经相关政府审核和批准。对于城镇个体工商户和自由职业人员，住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。公积金基数调整的问题，特别是是否应该将年终奖计入基数，目前仍存在争议，需要根据具体情况和相关规定进行判断和调整，以平衡劳动者权益和用人单位的负担。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十四条 国家机关工作人员在住房公积金监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。 |
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