| 问题 | 公司劳动合同主体与社保缴纳主体不一致（两个主体是同一老板下在不同城市注册的公司)是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同和社保不一致通常合法，只要用人单位正常缴纳社保。合同是劳动关系的协议，具有法律效力。用人单位应办理社保登记并按时缴纳保险费。依据《社会保险法》第84条，未登记的单位会被责令改正，逾期不改正将罚款。第86条规定，未按时缴纳保险费的单位会被责令缴纳并加收滞纳金，逾期仍不缴纳将罚款。 法律分析 劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的，只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 劳动合同主体与社保缴纳主体不一致，是否影响员工权益保障？ 当劳动合同主体与社保缴纳主体不一致时，可能会对员工的权益保障产生一定的影响。首先，不一致可能导致社保缴纳不到位或者缴纳错误，进而影响员工的社保待遇和权益享受。其次，如果不同城市注册的公司存在差异，可能导致员工在享受相关福利和待遇时遇到困难。此外，劳动合同主体与社保缴纳主体不一致可能涉及到劳动关系的变更，可能需要进行调整或重新签订合同，给员工带来不便。因此，为了保障员工的权益，建议公司及时调整合同主体与社保缴纳主体的一致性，并确保合规操作，遵循相关法律法规。 结语 劳动合同与社保不一致时，可能对员工的权益产生一定影响。为确保员工的权益，建议用人单位及时调整合同与社保的一致性，遵守相关法律法规，确保社保缴纳到位，保障员工的社保待遇和权益享受。此外，注意劳动关系的变更可能需要进行调整或重新签订合同，以确保合规操作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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