| 释义 |
法律分析：试用期没有工资是不合法的，试用期的工资不得低于基本工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ? ?
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 ?
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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