| 问题 | 单位如何提出工伤认定申请？ |
| 释义 | 单位申请工伤认定程序为：(一)30日内向劳动部门申报。(二)提交相关资料。(三)符合相关法定情形即认定为工伤。(四)60天作出工伤认定决定。 法律分析 单位申请工伤认定程序为： (一)30日内向劳动部门申报。 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 (二)提交相关资料。 《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 (三)符合相关法定情形即认定为工伤。 (四)60天作出工伤认定决定。 根据《工伤认定办法》第十八条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 拓展延伸 工伤认定申请的程序和要求是什么？ 工伤认定申请的程序和要求是指单位在员工发生工伤后，按照相关法律规定向劳动保障部门提出申请，以便确认工伤的性质和范围，保障员工的合法权益。具体程序包括：1.及时报告工伤；2.办理工伤认定申请；3.提供相关证明材料；4.接受劳动保障部门的调查和评估；5.等待工伤认定结果的通知。要求包括：1.申请材料的真实、完整；2.申请时间的及时性；3.提供医疗证明和相关证据；4.配合劳动保障部门的调查；5.遵守相关法律法规。单位应严格按照程序和要求办理工伤认定申请，以确保员工的权益得到保护。 结语 工伤认定程序包括：及时报告工伤、办理认定申请、提供证明材料、接受调查评估、等待认定结果。要求申请材料真实完整、及时提出申请、提供医疗证明和相关证据、配合调查、遵守法律法规。单位应严格按程序要求办理工伤认定申请，确保员工权益得到保护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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