| 问题 | 工伤事故发生后，个人如何自行向单位申报？ |
| 释义 | 工伤单位不给报，可以依法维护自己的权益。根据《工伤保险条例》，工伤发生后，单位应在30天内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位拒绝支付医疗费，可通过法院发出支付令要求支付。争议金额较小可一裁终局，金额较大需走劳动仲裁程序。维护工伤权益需依法行事，确保受伤职工及时获得医疗治疗和经济补偿。 法律分析 一、工伤单位不给报可以自己报吗 1、工伤单位不给报可以自己报。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 二、当发生工伤单位不给报时如何维护自己的权益 1、国家制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险；工伤保险属于用人单位必须为劳动者缴纳的强制险；依据《工伤保险条例》第六十二条的规定:“用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；”可见要求用人单位支付工伤医疗费是有法可依的。 2、如果用人单位与劳动者就医疗费达成协议后，用人单位又拒绝支付的，可依法要求法院发出支付令，这种方式也是比较快捷的；依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定:“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令；人民法院应当依法发出支付令；”如果达成调解协议，用人单位不支付，受伤职工申请法院发出支付令；就能大大的缩短争议的时间尽快解决劳动者的医疗费问题，使受伤职工能尽快得到更好的治疗。 3、如果争议的表达金额不大，在仲裁时可以一裁终局；《劳动争议调解仲裁法》四十七条规定:“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局，裁决书自做出之日起发生法律效力:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、劳动保险等方面发生的争议；”可见如果受伤职工要求支付工伤医疗费，是可以一裁终局的，这样使裁决能尽快生效，工伤医疗费能得到尽快的落实。 4、如果争议金额较大，不适宜一裁终局那么就要走一般的劳动仲裁程序，可以到用人单位所在地要求劳动仲裁；劳动仲裁是在以上三种方式都解决不了的情况下，不得已提起的程序；较费时间和精力。 结语 维护工伤权益，法律明确规定用人单位应支付工伤医疗费。如遇单位不报，可自行申请认定。若单位拒付，可依法申请支付令，加速解决争议。金额不大可一裁终局，快速生效；金额较大则需劳动仲裁，虽耗时精力，但维权是必要之举。法律保障工人权益，应积极维权，确保受伤职工尽快获得医疗补偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十六条 经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责： （一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费； （二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录； （三）进行工伤保险的调查、统计； （四）按照规定管理工伤保险基金的支出； （五）按照规定核定工伤保险待遇； （六）为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。 |
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