| 释义 |
法律主观：
（一）工伤认定申请表；,（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；,（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；,（四）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。,如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。,但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。,省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：,（一）县（县级市）劳动鉴定委员会职责范围：,1、贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；,2、制定本级劳动鉴定的工作制度；,3、对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；,4、按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。,（二）企业劳动鉴定委员会（小组）职责：,1、贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章；,2、收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；,3、准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作；,4、协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。
法律客观：
《工伤保险条例》
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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