网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 社保缴纳问题是否会影响员工离职?
释义
    法律分析:一、社保缴纳问题是否会影响员工离职?
    用人单位不交社保可以直接辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。当事人可以随时解除劳动合同,不需要承担任何责任。
    交社保需要的条件如下:
    1、男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的;
    2、持有当地常住户口的。
    辞职的流程如下:
    1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部;并领取离职手续表;
    2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;
    3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;
    4、工作交接。
    总而言之,用人单位不交社保可以直接辞职,并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在公司上班,都会有社保的,费用需要职工个人和用人单位各承担一部分,这是劳动者基本的权益。
    二、外派员工社保问题应该如何继续缴纳
    1、和哪个单位签劳动合同,社保就在哪交。单位社保只能营业执照注册地社保局参保。报销按参保地社保局规定
    2、可以让单位办理异地就医,选择工作地县里以上医院作为自己医保医院,每年定期把医院费用发票交回单位所在地社保局报销。职工把发票交单位,单位统一去社保局报销
    3、可以单位缴费,然后办理异地就医。将来离职,异地社保账户可以让单位帮忙转户籍地或者工作地
    我的回答决外派员工社保问题应该如何继续缴纳的问题
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/26 4:32:50