| 问题 | 奖酬的设计目标包括 |
| 释义 | 法律分析： (1) 最首要的目标就是能有力吸引社会上的优秀人才来本企业工作，并能保证企业现有核心员工安心于本企业工作。 (2) 最直接的目标就是对组织成员产生尽可能大的激励作用。 (3) 促进员工能力的不断开发。 法律依据： 《国家科学技术奖励条例》 第一条 为了奖励在科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织，调动科学技术工作者的积极性和创造性，建设创新型国家和世界科技强国，根据《中华人民共和国科学技术进步法》，制定本条例。 |
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