| 问题 | 公司是否可以合法地降低员工的工资？ |
| 释义 | 公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿，包括拖欠的工资以及基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。此外，破产人还需清偿社会保险费用、税款和普通破产债权。如果破产财产不足以满足清偿要求，将按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按照职工平均工资计算。 法律分析 公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 公司破产后，公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 拓展延伸 员工工资减少的法律限制及保护措施 员工工资减少必须符合一定的法律限制和保护措施。根据劳动法，雇主在降低员工工资时需要遵循合法程序，并确保合理性和公平性。例如，雇主必须提前通知员工，并与员工进行协商或达成一致。此外，法律还规定了工资降低的最低限度，以保障员工的基本生活需求。如果雇主违反法律规定，员工可以通过劳动争议解决机构或法院寻求维权。此外，一些国家还规定了特定行业或情况下的额外保护措施，例如福利待遇的保障和补偿机制的设立。综上所述，法律限制和保护措施旨在确保员工工资减少的合法性和公正性，保护员工的权益。 结语 公司破产后，员工工资优先清偿，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。其次清偿社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。如破产财产不足，按比例分配。此外，董事、监事和高级管理人员的工资按职工平均工资计算。员工工资减少需符合法律限制和保护措施，确保合法性和公平性，违法可通过劳动争议解决机构或法院维权。法律旨在保护员工权益，确保工资减少合法公正。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 |
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