| 问题 | 未签订三方协议的应届毕业生 |
| 释义 | 三方协议只适用于求职阶段，劳动合同是确立劳动关系的正式协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系应当订立书面劳动合同，如果未订立书面合同，应在一个月内补充签订。用工前签订劳动合同的，劳动关系从用工之日起建立。 法律分析 毕业生签三方协议还要签劳动合同。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签定了正式的劳动合同，三方协议的效力自然解除。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 就业前景受限的未签订三方协议的应届毕业生 就业前景受限的未签订三方协议的应届毕业生指的是那些毕业后没有与雇主和学校签订就业协议的应届毕业生。这些毕业生可能面临着就业机会有限的困境，因为没有签订三方协议意味着他们无法得到学校的职业指导和雇主的支持。缺乏这种支持可能导致他们在就业市场上竞争力不足，难以找到理想的工作机会。此外，未签订三方协议的应届毕业生也可能面临法律和保险方面的问题，因为没有明确的雇佣关系。因此，对于这些毕业生来说，寻找适当的职业指导和与雇主签订三方协议变得至关重要，以提高他们的就业前景和保障自身权益。 结语 三方协议与劳动合同在毕业生就业中起着不同的作用。三方协议仅适用于应届毕业生在求职阶段与用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证之前；而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的正式协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同。对于未签订三方协议的应届毕业生来说，寻找适当的职业指导和与雇主签订劳动合同变得至关重要，以提高就业前景和保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第五十三条 职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。 高等职业学校和实施职业教育的普通高等学校应当在招生计划中确定相应比例或者采取单独考试办法，专门招收职业学校毕业生。 各级人民政府应当创造公平就业环境。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。机关、事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时，应当明确技术技能要求，将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件。事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求。 |
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