| 问题 | 签署三方协议后，我还是应届毕业生吗？ |
| 释义 | 三方协议不影响应届生身份，只有签订劳动合同后才算正式。三方协议是学校、用人单位和毕业生之间的协议，劳动合同是劳动者和用人单位之间的约定。三方协议可以包括个人情况、就业意向等，而劳动合同必须明确期限和工作内容。三方协议在签订后失效，劳动合同才生效。劳动合同的有效期由双方确定，除非法律规定，不能随意变更或中止。 法律分析 签了三方协议还是应届生身份。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，只有你签了三方后，学校发了报到证，在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同，之后三方协议就正式失效了。如果仅仅只签了三方协议还没有签订正式劳动合同，是不会影响你的应届生身份的。 三方协议书只和劳动合同的区别 三方协议书和劳动合同有如下区别： 1.主体不同。三方协议书的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体。 2.依据不同。三方协议书依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。 3.内容差异。三方协议书可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容等必备条款。 4.签订时期不同。三方协议诉一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。 5.效力不同。三方协议书只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。 拓展延伸 签署三方协议后，我是否仍然享有应届毕业生的权益？ 签署三方协议后，您是否仍然享有应届毕业生的权益取决于具体协议的内容。通常情况下，签署三方协议并不会直接影响您的毕业生身份。然而，根据协议的条款，可能会有一些限制或条件。例如，协议可能要求您在特定时间内完成实习或培训，或者可能规定您在特定时间内必须继续就业于该协议涉及的公司或组织。因此，建议您在签署协议之前仔细阅读并理解其中的条款，确保您对自己的权益有清晰的认识。如果有任何疑问，建议您咨询专业的法律顾问或就业指导机构，以获取更准确的信息和建议。 结语 三方协议并不会直接影响您的应届毕业生身份。签署三方协议后，您仍然享有应届毕业生的权益，但具体情况取决于协议的内容。建议您在签署协议之前详细阅读并理解其中的条款，确保对自己的权益有清晰的认识。如有疑问，请咨询专业的法律顾问或就业指导机构，以获取准确的信息和建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。