| 问题 | 在职申请劳动仲裁有什么后果 |
| 释义 | 1、申诉人请求不当的后果：申诉人请求不完全会导致未请求部分被视为弃权而得到不审理的风险。申诉请求的增加、变更，应在本案第一次庭审调查前提出，逾期本案不予审理，因此也会导致被视为弃权的风险。 2、不按规定缴纳仲裁费的后果：申诉人如不依规定按时预缴仲裁费用，将会导致按自动撤诉处理的法律后果。 3、举证不能的后果：当事人若无正当理由不按时或者拒绝提供证据的，视为放弃举证权利，由此承担举证不能的法律后果。 4、不按时出庭的后果：不按时参加仲裁庭庭审活动的，申诉人承担其申诉被视为撤诉的法律后果;被诉人承担案件缺席审理或举证不能的法律后果。 5、不遵守仲裁纪律的后果：当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有妨害仲裁行为的，将导致根据其行为情节轻重予以警告、训诫、罚款、拘留甚至依法追究刑事责任的风险。 6、逾期起诉或逾期申请执行的后果：当事人对裁决书或不予受理通知书不服的，应当自收到之日起15日内，向人民法院起诉，逾期视为自动放弃起诉权。当事人对发生法律效力且有给付等履行内容的裁决书、调解书，应在1年内向人民法院申请强制执行，逾期视为放弃申请执行的权利。 员工申请仲裁对公司的影响 1、如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。 2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3、出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要过多考虑对公司的影响，即使有影响，你原所在的公司也应该自己承担这样的后果，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。 4、公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失： 第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请; 第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同; 第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调; 第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同; 第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。我想多数员工的工资福利待遇只要你们平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。 二、公司应该怎样预防劳动争议 1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。 2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。 3、注意签好各种单项协议。 4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。 5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。 法律依据 《中华人民共和国仲裁法(2017修正)》 第十七条 有下列情形之一的，仲裁协议无效： （一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； （二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议； （三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 |
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