| 释义 |
员工整月不上班是旷工，用人单位无需支付工资；如果是请假，用人单位也不需要支付工资；如果是产假，用人单位需要按法规缴纳生育保险费，但不需要支付工资，生育津贴由生育保险基金支付；还有其他情况。
法律分析
员工整月没上班属于旷工，用人单位无需支付工资。属于事假的，用人单位也无需支付工资。属于产假，用人单位依法缴纳生育保险费后，无需支付工资，生育津贴由生育保险基金支付。其他情况请参考相关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
该内容由 路晓琳律师
和 家和律云 共创回答
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