| 问题 | 离职后如何维持五险一金权益？ |
| 释义 | 辞职后五险一金的处理方法：养老保险可停止交费或个人全额缴纳；医疗保险可继续使用个人账户；工伤保险、失业保险、生育保险解除，满一年可领取失业保险；住房公积金可随时提取并续交。 法律分析 辞职后五险一金的处理方法： 1、养老保险： （1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； （2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳； （3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。 2、医疗保险：医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。 3、工伤保险、失业保险、生育保险：工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。 4、住房公积金：住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，不会作废。 拓展延伸 离职后如何确保五险一金权益不受损失？ 离职后，确保五险一金权益不受损失的关键在于合理的规划和及时的行动。首先，离职前应该了解自己的五险一金情况，包括社保、医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金等。在离职后，及时办理社保关系转移手续，将社保关系转移到新单位或者个人名下，确保连续缴纳。同时，要注意及时办理失业保险的申领手续，以便在需要时获得失业保险金的支持。此外，对于住房公积金，可以选择继续缴纳或者提取。如果选择继续缴纳，要按时缴纳，确保权益不受损失。如果选择提取，要了解提取条件和手续，按规定办理。总而言之，离职后要及时了解并妥善处理五险一金事务，确保权益不受损失。 结语 离职后，合理规划和及时行动是确保五险一金权益不受损失的关键。要先了解自己的五险一金情况，包括社保、医保、养老保险、失业保险和住房公积金。离职后，及时办理社保关系转移手续，确保连续缴纳。同时，申领失业保险金需及时办理手续。对于住房公积金，可选择继续缴纳或提取，但需按规定办理。总之，及时了解并妥善处理五险一金事务，确保权益不受损失。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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