| 问题 | 我的特殊工种档案中间有两年是空白的，没有特殊工种记录该怎么办？ |
| 释义 | 合法劳动者的档案记录对于招聘手续和养老保险至关重要。工龄计算应从正式职工开始，中断期间如劳教、服刑等不计入工龄。临时工可凭劳动合同和社会保险证明证明参加工作时间。 法律分析 需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。如果是临时工，有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。 拓展延伸 如何填补特殊工种档案中两年的空白记录？ 填补特殊工种档案中两年的空白记录可以采取以下措施。首先，与相关部门或雇主联系，确认是否存在遗漏的记录。其次，尽可能收集相关证据，例如工作日志、合同、证明信等，以证明在空白期间内从事特殊工种。如果无法提供直接证据，可以寻求其他证人的证言或支持信。此外，可以向专业律师咨询，了解法律规定和程序，以确保填补记录的合法性和有效性。最后，将收集的证据和解释提交给相关部门或雇主，请求更新档案并补充记录。务必保留所有沟通记录和凭证，以备将来参考。记住，及时行动和与相关方保持沟通是解决此类问题的关键。 结语 填补特殊工种档案中两年的空白记录需要采取以下措施。首先，联系相关部门或雇主，确认是否有遗漏的记录。其次，收集相关证据，如工作日志、合同、证明信等，证明在空白期间从事特殊工种。若无直接证据，可寻求其他证人证言或支持信。此外，咨询专业律师了解法律规定和程序，确保填补记录的合法有效。最后，提交证据和解释给相关部门或雇主，请求更新档案和补充记录。保留沟通记录和凭证备查，及时行动和保持沟通是解决问题的关键。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。 企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。 企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第六章 职业教育的保障 第五十八条 企业应当根据国务院规定的标准，按照职工工资总额一定比例提取和使用职工教育经费。职工教育经费可以用于举办职业教育机构、对本单位的职工和准备招用人员进行职业教育等合理用途，其中用于企业一线职工职业教育的经费应当达到国家规定的比例。用人单位安排职工到职业学校或者职业培训机构接受职业教育的，应当在其接受职业教育期间依法支付工资，保障相关待遇。 企业设立具备生产与教学功能的产教融合实习实训基地所发生的费用，可以参照职业学校享受相应的用地、公用事业费等优惠。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十一条 实施职业教育应当根据经济社会发展需要，结合职业分类、职业标准、职业发展需求，制定教育标准或者培训方案，实行学历证书及其他学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书制度。 国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。