| 问题 | 因为单位档案对特殊工种记录不规范，用工单位需承担什么责任 |
| 释义 | 特殊工种提前退休的办理程序：申请人需在每月10日前向单位递交书面申请，提供相关工种、从业期限和原始资料。单位或档案机构审核个人申请并公示五天，然后报送审批。市人社局负责审批，并从次月起发放养老金。不符合条件的将退还档案并说明理由。 法律分析 特殊工种提前退休的办理程序： （一）凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位（或档案代理机构）递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。 （二）所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。 （三）所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。 （四）市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金。 （五）县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。 （六）单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。 拓展延伸 单位档案管理不规范对特殊工种的法律风险与责任 单位档案管理不规范可能给特殊工种带来一系列法律风险和责任。特殊工种往往需要特殊的培训和资质，而单位档案记录不规范可能导致这些信息缺失或错误，从而使得用工单位面临法律追责。例如，如果特殊工种的从业资格未能及时记录或更新，可能导致违法用工、安全事故等问题，使用工单位承担法律责任。此外，单位档案管理不规范可能违反劳动法律法规，如未能及时记录工资、工时等信息，可能引发劳动纠纷或劳动仲裁，增加用工单位的法律风险。因此，用工单位应加强档案管理，确保特殊工种的记录准确完整，以降低法律风险并履行相应的法律责任。 结语 特殊工种提前退休的办理程序要求个人提供详细的申请材料并经过审核公示，最终由人社局审批并发放养老金。单位档案管理不规范可能给特殊工种带来法律风险和责任，如信息缺失、违法用工等问题。用工单位应加强档案管理，确保记录准确完整，以降低法律风险并履行法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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