| 释义 |
法律主观：
1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的 劳动合同 ，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月 工资 的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。
法律客观：
《 劳动合同法 》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。
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