| 问题 | 未经本人同意，公司强制调岗如何应对？ |
| 释义 | 劳动者对公司强制调岗有权不同意，可继续在原岗位工作。公司若强行解雇，劳动者可申请劳动争议仲裁。劳动者可要求继续原岗位工作或辞退赔偿。公司只有在客观情况发生重大变化时，才可合理变更劳动合同内容。变更需与劳动者协商，不同意可解除合同。不能胜任工作与不服从安排不可同时作为解雇理由。 法律分析 公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求: 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满年赔偿劳动者两个月工资。 公司强制调岗员工不同意的处理方式如下： 1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工； 2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中，发生某些重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。变更后仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同； 3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。 拓展延伸 应对公司强制调岗的法律保护措施 应对公司强制调岗的法律保护措施包括但不限于以下几点：首先，确保公司在调岗前提前通知员工，并提供充分的解释和理由。其次，员工可以要求公司提供调岗决定的书面依据和相关法律依据。如果公司无法提供合理的依据，员工可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。此外，员工可以撰写书面声明，明确表达对公司强制调岗的异议，并保留相关证据。如果公司坚持强制调岗，员工可以寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的权益。重要的是，员工应该咨询专业律师，了解自己在法律上的权益和可行的应对措施。请注意，以上建议仅供参考，具体应对措施应根据具体情况和相关法律法规而定。 结语 根据公司强制调岗员工不同意的情况，劳动者可以采取以下法律保护措施：首先，劳动者可以拒绝调岗并继续在原岗位工作，因为公司单方面改变劳动合同内容是不合法的。其次，如果公司强行解雇劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求继续在原单位工作或获得相应的赔偿。最后，劳动者应保留相关证据，并咨询专业律师，以便采取合适的法律行动来维护自己的权益。请注意，具体的应对措施应根据具体情况和相关法律法规而定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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