| 释义 |
法律分析：调岗不同意公司又不辞退的解决方法具体如下：
1、调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；
2、如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；
3、但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的，但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的，否则公司也是可以起诉的。
企业解除劳动合同的条件具体如下：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2、员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；
3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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