| 问题 | 劳务派遣合同期满，员工是否需要去公司辞职？ |
| 释义 | 劳务派遣合同到期辞职后，是否需要返回公司，取决于劳务派遣公司和用工单位之间的合同情况。如果劳务派遣合同没有续签，用工单位有权将您退回给劳务派遣单位，并由后者安排新的工作。但如果您与用工单位的合同到期没有续签，情况较为复杂。双方是否继续工作将视为事实劳动关系，解除合同需要根据提出方和理由进行协商决定。根据《劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者可以依法与劳务派遣单位解除合同。 法律分析 劳务派遣合同到期辞职是否还需要去公司 如果是劳务派遣公司和用工单位也就是您被派遣单位之间的劳务派遣合同没有续签，那么劳务派遣合同到期没有续签，用工单位有权利将你退回用人单位，由用人单位给您安排新的工作。 如果是是您和用人单位也就是劳务派遣公司的合同到期没续签，则问题比较复杂，如果没有续签继续用工的话，双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话，需要看劳动合同解除是哪一方提出的，具体提出的理由是什么，由双方协商决定。 《劳动合同法》 第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 拓展延伸 劳务派遣合同到期后辞职是否需要面谈确认？ 劳务派遣合同到期后，是否需要面谈确认辞职，取决于公司的具体规定和劳动法的要求。在某些情况下，公司可能要求员工亲自前往公司办理离职手续，并进行面谈确认。这样可以确保双方对辞职事宜达成一致，并解决可能存在的问题。然而，在其他情况下，公司可能允许员工以书面形式提交辞职申请，无需进行面谈确认。因此，建议您仔细阅读劳务派遣合同和公司规章制度，了解相关规定，并与公司的人力资源部门或上级领导沟通，以确保您按照正确的程序辞职。 结语 根据您提供的信息，劳务派遣合同到期后，是否需要面谈确认辞职取决于公司规定和劳动法要求。建议您仔细阅读合同和公司规章制度，并与人力资源部门或上级领导沟通，确保按正确程序辞职。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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