| 释义 |
要看公司与你实际工作的公司是否是关联公司，如是，那不一定是劳务派遣，如无关，则属于劳务派遣。具体可以面谈，可以更好的维护你的合法权益不受侵犯。现在很多公司为了逃避责任，都实行假派遣。
一、可以拒绝签劳务派遣合同吗
如果劳动合同没到期，可以拒绝的，如果已经到期了，单位有权利不续签合同了，那首先这个劳动合同是终止了。然后是否同意签订劳务派遣就您自己决定了
二、签劳务派遣合同可以自己选择吗
是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
1、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。第二是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。第三就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。
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