| 问题 | 员工在上班5天未签合同，是否有工资？ |
| 释义 | "劳动者未签合同但存在事实劳动关系，用人单位应支付相应报酬。未签合同劳动者可要求双倍工资，不满一年的部分时间也包括在内。如用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。" 法律分析 上班还没签合同有工资。存在事实劳动关系的，用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。 拓展延伸 员工合同未签订期间是否有权利获得工资？ 根据劳动法的规定，员工在合同未签订期间仍然享有获得工资的权利。合同的签订只是明确双方权利和义务的一种形式，但并不影响员工对劳动成果的合法报酬。在这种情况下，应根据实际工作时间和工作内容支付相应的工资。然而，为了避免类似问题的发生，雇主和员工应尽早签订合同，明确双方的权益和责任，以确保工作关系的稳定和合法性。如果雇主拒绝支付工资，员工可以通过劳动争议解决机构或法律途径来维护自己的权益。 结语 根据劳动法规定，员工在合同未签订期间仍享有工资权益。合同签订只是明确双方权利义务的形式，不影响员工合法报酬。应根据实际工作时间和内容支付工资。为避免问题，雇主员工应尽早签订合同，确保关系稳定合法。拒付工资可通过劳动争议解决机构或法律途径维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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