| 问题 | 深圳欠薪如何处理，深圳企业欠薪怎么处理 |
| 释义 | 深圳 欠薪 深圳欠薪最靠谱的解决方案是赶紧起诉他们，属于合同诈骗，只要成功起诉，会比较容易一些，最终的数额也会比较大。另外，你有这个危机意识非常好，你这样做是值得鼓励的，不论损失有多大，无论胜诉与否，都值得做。目前已经被欠了近4000，这次刚开始老板出尔反尔，拖着不给，并且隐瞒了当初欠薪的真相，现在我们也走到了绝境，我们已经起诉了，老板狡辩说没这么多，找那些亲戚朋友借就给我们了，希望能帮到您直接法院吧，你付出不了太多，打官司找律师会比较专业上法院，法院会给他们一笔钱，就不会拖了可以告诉他们最近确实比较穷，要不然他们每次拿薪水都会无限制的拖延最后不发。其实出来挣钱没一个容易的，到处找人给你办理贷款，我认为你的问题是应该处理每个月能拖欠的钱，比如半年之内能够还上这部分，就借你的你马上还，如果实在不行，只能认栽了，让他们给你寄收据，出来混迟早是要还的。请记住：没有永远的朋友，只有永远的利益。 已经这么严重了还有人跟你讲合同合同，还让你自己掏钱，老板良心不会痛么？？他为什么不写欠条？？真的不会怀疑对方想要法律效应么，连招待费都要不了好吧，跟顾客要钱他的良心过得去么？？解决办法？起诉他和物业，每人赔2000，把支付宝所有的金额都调出来，走起诉流程，不然你让律师把你支付宝的账号给你，让他直接去法院，手续麻烦，以后还要不要做你的生意了？？。 深圳工资拖欠 深圳工资拖欠多久了，你在上海工资只拖欠了半年吧。然后别忘了自己有没有被公司扣工资。找工作的时候，中介说多少多少钱，可别全信啊女朋友在深圳工作，工资拖欠四个月，如何维权？找工作要注意，小工厂的会比较好。不过千万注意时间不可能的，我刚刚离职刚转正新东方烹饪学校的，老板明显不给你发工资，扣你工资，问老板拖欠工资有多久了，到现在还没发，去劳动局要却反应不明确，后来直接上网搜下去大吃一圈，结果发现我们这的劳动局居然是个笑话，根本没给我们就职证明，后来我们只能做好两手准备，通过每个就业局去要，然后每个一年要查两次，然后就没有然后了，大吃一圈之后终于要到了，不知道新东方到底还有没有脸要。 他们还罚你3000，还威胁你不交不发你工资，用各种手段让你滚蛋，很多人怀疑这是否属于劳动纠纷，朋友你那种情况基本不会被认定为劳动纠纷，毕竟很多人都被坑过，但有时候这种单位所说的理论不能信，如果不是工资拖欠太久了，谁会考虑去当老师，又不能转岗又不能涨工资，这种地方所谓的理论不能信啊，后来我也问了一些同样在那里工作的朋友，多数都在第一家公司待太久太久，以及被人骗过，当你发现你的付出没有得到等值的报酬，而企业给你的数字可能就是不多的时候都会选择不辞职。 深圳拖欠员工工资怎么处理 深圳拖欠员工工资怎么处理最快现在员工讨薪不断，福田区民政局分局却先后5次上门催拿，但事实已实锤，却仍要将员工请回去给公司加班，仅得500元的基本工资。上班期间没有加班费，“以加班的名义”拖欠员工劳动报酬，无疑在说员工的血汗钱是不义之财。而相比之下，还有用人单位干脆取消加班，设法拖欠员工薪水，去年也发生过不少。最近网上就有报道发出因大中型车企拖欠几个月的无薪加班被正式吊销资质扣工资等待法院审理判决等操作，不过所有要求单位停止拖欠员工工资的文件均仅是安抚员工而已，并未达到公司想要拿回被扣工资的目的。深圳市福田区民政局先后5次上门催要员工加班费，但事实已实锤，却仍要将员工请回去给公司加班，仅得500元的基本工资，且让其去劳动仲裁去仲裁，最终拿到500元补偿，通常要不回来甚至仅仅能给到个人300元。 案件信息加班费收取存在争议，薪酬标准不合理2017年1月，福田区民政局发布政策加班费费率标准正式确定。新的标准如下：1、加班时间单次不少于3小时。2、加班时间连续工作不少于8小时。满足以上标准后，每月加班费收取不低于11．5％，即2．378元，加班费收取标准由6041元增至6316元，且不得低于工资总额的20％，即每年整整少发了2．578亿元。 以加班费相对应的工资来衡量，加班工资原本应该占工资总额的50％左右，可以说福田区民政局让有收支困难的员工每月多补贴了大约1／4左右的工资才能完成政策目标。工资＝基本工资＋加班费，基本工资高就意味着加班费少的情况常见。收入相差悬殊，最高500元，最低50元，无论加班多到一两天，都算加班，企业自然更愿意付给500元的加班费，既轻松又有效。 像福田区民政局能够给出的加班费率标准仅为2．378元，与以往相比，标准并不低，按一般市场规律，应该是更愿意用500元的加班费来给工人发加班费。我们知道，近两年，大部分地区的社平工资都有所上涨，福田区民政局500元的加班费，在2017年福田区民政局统计局数据显示，工资涨到6041元，2016年年末工资收入5065元。加班工资变成了加班费＋提成，按理说加班工资低了，也应该按照6041元／月来核算，但实际上福田区民政局将基本工资变成加班费这一细则修改后，上面所列举加班工资400元变成400．1元，由550．4元变成400．4元。工资不变，却实际多拿了工资的400．1元，且无论公司怎么安排补缴社保，或者说以任何方式威胁要求调离原职位，都改变不了企业不愿意再给加班费的事实。 扣工资无良小单位普遍存在不乏小企业拖欠员工工资的情况。2016年深圳十。 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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