| 问题 | 深圳企业拖欠工资解决方法 |
| 释义 | 深圳企业拖欠工资的投诉途径及法律依据。建议先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。辞职报告的写作要点包括标题、称呼、正文、结尾和落款。搜集证据可使用劳动合同、工作证、考勤记录等，最好能取得单位的证明或欠条直接起诉。 法律分析 一、深圳企业拖欠工资在哪里投诉 深圳企业拖欠工资在劳动保障行政部门投诉，但是建议先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 二、拖欠工资辞职报告怎么写 1.标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。 2.称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 3.正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 4.结尾。结尾要求写上表示敬意的话。 5.落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 三、拖欠工资如何搜集证据证明 1.能证明存在劳动关系的证据。 2.能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。 结语 在面对深圳企业拖欠工资的问题时，劳动者可以选择向劳动保障行政部门投诉，或者先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以直接向人民法院提起诉讼。在拖欠工资辞职报告的撰写中，要注重标题的醒目、称呼的准确、正文的清晰、结尾的表示敬意以及落款的完整。而在搜集证据证明拖欠工资时，劳动合同、工作证、考勤记录、工资单、银行交易记录等都是有力的证据。如能获得单位的结欠工资证明或欠条，更有利于法律诉讼的进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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