离职一定要满30天吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职一定要满30天吗 -法律知识
释义	法律分析: 其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	合同到期后合同内容还有效吗过期的合同需要拿回来吗过期的劳动合同需要保留嘛？合同过期还有效嘛过期的劳动合同需要保留吗？合同到期之后还有效吗签订的合同过期了，还有用吗？合同过期了还是否有效? 取保候审是否有期限取保候审过期期限一定有消息吗取保候审有效期取保候审过期了取保候审到期后会怎样处理？取保候审到期后可以继续么取保候审有没有效期取保候审过期是不是就没有事了取保候审到期后，可否继续？取保候审有效期多久？取保候审期满之后会怎么样? 取保候审过期了有什么办法取保候审到期后可以继续吗？取保候审到期后会怎么处理取保候审时间过了取保候审到期了会怎么样取保候审期限到期后应该怎么办？ differential measure differential opportunity theory differential rates of duty differential salary differential tariff differential treatment differential voting differential voting system differentiate differentiation of enterprise lineup differentiation of qualities different levels differing opinion difficult case difficulties of execution difficulties to enforce the law diffusion of signs, sounds and images digamy digamy Digest digest Digest Digest2 Digest3 Digesta

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。