| 问题 | 病假工资低于最低工资标准怎么办 |
| 释义 | 法律分析：劳动者获得最低工资标准是有前提条件的：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务，“患病休息，显然是由于职工本人原因未提供正常的劳动，因而不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。”虽说病假工资不受最低工资标准保护，但国家也有相关规定，不能低于最低工资标准的80%。因此，公司支付的病假工资符合上述规定，就没有错；若达不到上述标准，职工则应该向公司提出补差要求。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。 |
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