| 释义 |
法律分析：《劳动法》、《刑法》、《治安管理处罚法》等法律均规定了对工作场所暴力和欺凌行为的打击和惩罚。企业应该采取相应措施预防此类行为的发生。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位应当采取必要的措施，保障职工的人身安全，防止职工在工作中受到伤害。”
2.《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：“以暴力、威胁或者其他方法强迫他人做出或者不做出某事的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”
3.《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条规定：“任何单位和个人不得实施暴力、威胁或者其他方法侵害公民的人身权利。”
因此，企业应该加强对员工的安全教育和培训，建立健全的内部监管机制，对于发现的暴力和欺凌行为要及时采取措施，保障职工的合法权益和人身安全。
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