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问题 小公司为什么不交社保?
释义
    1、是企业小,盈利能力差能省一点是一点,当然不愿意给员工缴纳;
    2、是员工流动性强,估计没给交半年的社保就人走茶凉了;
    3、是社保是递延收入,退休才能看到,有些年轻员工宁可当前企业多给发一点,也没有想过以后养老问题;
    4、是监管部门不作为或者无法有效监管,员工自身维权意识单薄。
    一、小公司不缴纳社保怎么办
    首先我们可以选择不去这家公司,如果说面试我们最好是要问清楚社保的缴纳的情况,如果不想拿社保,那么我们可以拒绝。
    其次,如果我们已经去了这家公司,已经工作了比一个月才知道他不缴纳社保,这个时候我们是可以申请劳动仲裁的,我们申请劳动仲裁之后,就会强制要求公司必须要把这一个月的社保给我们补交上。
    具体的一个情况的话,大家可以问一下劳动仲裁的相关的部门,一般情况下这个流程还是比较简单的,大家直接去申请就可以了。
    并且大家在申请过后,很多的小公司其实都不会走劳动仲裁的流程,会直接帮我们补交上。
    首先来看前几年,我国的社会保险缴费的比率如下:养老保险企业交20%,员工交8%;医疗保险企业交6%-10%,员工交2%,失业保险企业与员工各自缴纳0.5%。以上为基础的三险,也是一些中型企业所缴纳的保险。
    工伤保险企业缴纳0.1%-1.9%,生育保险企业缴纳0.5%-1%,员工不缴纳!综上所述,五险合计企业最少承担27.1%!即便2019年政策改革,养老保险企业承担的20%可以下调至16%,但对于中小企业来讲还是存在着一些难题。因为中小企业的寿命较短,而且连盈利都无法保证,随时面临着倒闭的可能,能维持自己生存下去实属不易,若加上社保的压力,资金难以承担。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    
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更新时间:2024/12/23 21:32:09