| 问题 | 如何理解“同工同酬” |
| 释义 | 同工同酬旨在合理分配劳动报酬,促进劳动者自身发展和提高企业内部竞争机制。在相同的工作条件下,付出相同劳动且取得相同成绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬。但同工同酬并不必然在相同的岗位工作就必须获取同等的劳动报酬,在实际操作中这也是无法达到的。必要的劳动报酬之间的差距也是促进劳动者自身发展和提高企业内部竞争机制的需要。因此,劳动法律制度强调同工同酬,为遭受不合理待遇的劳动者提供追求平等对待的权利,而不 法律分析 在《劳动合同法》颁布后，用人单位对“同工同酬”这个概念开始关注。根据劳动部办公厅发布的《关于若干条文的说明》，同工同酬是指在相同的工作条件下，用人单位对付出相同劳动且取得相同成绩的劳动者支付相同的劳动报酬。这里的“同工同酬”，不仅限于工资，而且包括各种利益分配，如基本工资、提成、奖金、津贴、补贴等。 劳动者之间的同工同酬需要具备一定条件。一般理解，除工作岗位、工作内容相同外，还需要具备两个条件：一是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;二是同样的工作量取得了相同的工作业绩(见《劳动合同法及其实施条例321个实际疑难问题详解》)。但是，同工同酬是不能够如此简单量化的，尤其在现代一些工作岗位上，存在很复杂的分工与协作，也不可能每家用人单位都把岗位划分做到细致入微，一般工作内容相近的岗位都会归为一类，但这样的岗位上仍然会出现不同的差距。因此，同工同酬并不必然在相同的岗位工作就必须获取同等的劳动报酬，在实际操作中这也是无法达到的。况且，必要的劳动报酬之间的差距也是促进劳动者自身发展和提高企业内部竞争机制的需要。劳动法律制度强调同工同酬，意图在于合理分配劳动报酬，旨在杜绝严重不合理的分配制度，为遭受不合理待遇的劳动者提供追求平等对待的权利，而不是一条绳子拉直，所有人站在同样水平线上的一刀切。 拓展延伸 同工同酬的原则是保障劳动者权益的重要准则之一。然而，在实际工作中，同工同酬原则并非都能得到贯彻执行。有些工作由于其特殊性质或市场环境等原因，难以实现同工同酬。 首先，在一些行业，由于技术门槛高、专业性强，用人单位往往垄断了相关岗位，使得员工难以与其他行业人员竞争。这种情况下，同工同酬原则难以实现，员工往往只能接受较低的薪资待遇。 其次，市场环境对同工同酬原则的执行也存在一定的影响。在一些行业，由于竞争激烈，用人单位往往需要采取一些措施来降低成本，如通过加班、减员等方式降低员工薪资。这种情况下，同工同酬原则也难以得到贯彻执行。 因此，虽然同工同酬原则是保障劳动者权益的重要准则，但在一些特殊行业或市场环境下，同工同酬原则可能难以得到有效执行。在这种情况下，用人单位应当尽量遵循同工同酬原则，保障员工的合法权益，并通过适当的方式提高员工的薪资待遇，以促进员工更好地投入到工作中。 结语 同工同酬是《劳动合同法》中的一项重要规定，旨在合理分配劳动报酬，杜绝严重不合理的分配制度，为遭受不合理待遇的劳动者提供追求平等对待的权利。然而，在现代一些工作岗位上，存在很复杂的分工与协作，也不可能每家用人单位都把岗位划分做到细致入微，因此同工同酬并不必然在相同的岗位工作就必须获取同等的劳动报酬。在实际操作中，必要的劳动报酬之间的差距也是促进劳动者自身发展和提高企业内部竞争机制的需要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。