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问题 三天旷工算自离吗
释义
    一、劳动者旷工3天算自离吗
    旷工3天算自动离职,劳动者是不用交违约金的。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2.严重违反用人单位的规章制度的;
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    6.被依法追究刑事责任的。
    二、劳动者离职是否需要赔偿单位损失
    劳动者离职是否需要赔偿单位损失,要根据具体情况而定:
    1.如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,则劳动者离职需要赔偿单位损失;
    2.如果劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同,并提前三十日以书面形式通知用人单位后离职的,不需要赔偿单位损失。
    根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    三、劳动者可否单方解除劳动合同
    劳动者可单方解除劳动合同。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2.未及时足额支付劳动报酬的;
    3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    
     该内容由 袁瑞珍律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/25 4:46:17