| 问题 | 旷工三天是否算自离？ |
| 释义 | 旷工三天算自离，用人单位可单方解除劳动合同，无需赔偿。旷工标准包括未请假擅离岗位、逾期不归、拒绝调动等。连续旷工三天或累计旷工十五天属严重违规，用人单位可辞退。劳动者解除合同造成损失需赔偿，用人单位可从工资中扣除，不超过当月工资的20%。超过十五天或一年累计三十天的旷工不发年度奖金。 法律分析 旷工三天算自离。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 旷工标准具体如下如下： 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的； 3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年。 拓展延伸 旷工三天后是否会影响员工福利待遇？ 旷工三天后，员工的福利待遇可能会受到影响。根据劳动法和公司规定，旷工被视为违反劳动纪律，可能导致相应的惩罚措施。这些惩罚措施可能包括扣除工资、减少年假或其他福利待遇。具体的影响取决于公司的政策和劳动法的规定。因此，建议员工遵守工作时间规定，避免旷工情况的发生，以确保自己的福利待遇不受到不必要的损失。如果员工确实因特殊原因无法出勤，应及时与雇主沟通并提供合理的解释和证明。 结语 请注意遵守工作时间规定，避免旷工情况的发生，以免影响您的福利待遇。根据劳动法和公司规定，旷工被视为违反劳动纪律，可能导致扣除工资、减少年假等惩罚措施。如果确实无法出勤，请及时与雇主沟通并提供合理的解释和证明。合理的行为举措将有助于确保您的权益不受不必要的损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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