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问题 公司注销后合同终止了吗
释义
    公司注销后,并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算,注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定,由双方签字盖章即可生效,特殊约定的除外。公司现在注销意味着公司法律主体的灭失,但不能否定公司在注销前合法签订的合同。只能说在公司实体灭失后,若有公司的继受主体,由其继续承担合同权利义务,若无相关继受主体,公司所承受的合同的权利义务消灭。只要是在签订合同的时候,公司没有被注销,该合同就是有效的。如果在注销的时候公司已经被注销,那么该合同为无效合同,因为签订合同的主体是不存在的。公司在被注销之前,理应对于一切债权债务包括员工工资进行清算,而清算的工作之一是合同的清理。既然公司已经合法注销,那么其合同清理工作也应当完毕。
    合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑:
    1、合同双方当事人为完全行为能力人;
    2、合同系合同双方真实意思表示,不存在欺诈,胁迫,趁人之危等情形;
    3、合同内容不能违反法律强制性规定;
    4、合同内容不能侵害第三人合法权益。
    一、劳动合同从何时起终止?
    在实务中处理这类问题,应该注意法律之间的联系与衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定,公司决定解散的,要开展清算工作,清算结束后,才可以申请注销公司登记,公告公司终止。在清算期间,公司尚未注销登记,其主体资格仍然存续。公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因,但是公司解散是一个过程,在公司注销登记前,公司还要开展一系列的活动,仍然需要留用一部分劳动者。因此,公司决议解散的,如果在公司注销登记之前,公司与劳动者办理终止劳动合同手续的,劳动合同自办理完终止手续之时终止;未办理终止劳动合同手续的,劳动合同自公司注销登记时终止。
    当公司需要注销时,首先应该成立清算组织,终止与劳动者的劳动关系合同书,并且将劳动者的工资进行清算。我国相关法规,是有明确的规定的,其中明确规定了,根据不同的情况,在解决劳动关系的时候,处理的方式也是不尽相同的。
    公司注销之后,应根据相关规定支付劳动者一定的经济补偿再解除合同,同时应给劳动者提供相应的解除合同证明,以便劳动者再次入职使用。在劳动关系存续期间,公司会为劳动者办理社保,双方解除劳动关系之后,公司应为劳动者转移社会保险关系。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
    一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
    
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更新时间:2024/12/22 22:11:16