| 释义 |
法律分析：事假不可以抵扣公休假。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，这种行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍，而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为，是属于克扣员工工资的行为。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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