| 问题 | 工假和公假有何不同？ |
| 释义 | 公休假日是国家法律明文规定的带薪休假制度，每工作一定时间必须休息的时间。我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。 法律分析 性质不同，公休假日又称“公休日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。 拓展延伸 工假和公假的区别及其影响 工假和公假是在劳动法中常见的两个概念，它们在性质、适用范围和权益保障等方面存在明显的区别。工假是指根据劳动合同或法律规定，员工因个人原因需要请假时，享有的带薪休假权利。而公假是指法定节假日、婚丧假、产假等由国家法律规定的假期，员工在这些假期内享有的休息权利。工假的使用通常需要提前请假并获得雇主的批准，而公假则是法定的，不需要事先请假。工假和公假的区别对员工的休息权益、工资待遇和工作安排等方面产生重要影响。因此，雇主和员工都应了解和正确运用工假和公假的相关规定，以确保权益的保障和合法权益的实现。 结语 公休假日是国家法律明文规定的带薪休假制度，每工作一定时间后必须休息的时间。而工假则是根据劳动合同或法律规定，员工因个人原因需要请假时享有的带薪休假权利。两者在性质、适用范围和权益保障等方面存在明显区别。了解和正确运用工假和公假的相关规定，对于员工的休息权益、工资待遇和工作安排等方面非常重要。雇主和员工应共同努力，确保权益的保障和合法权益的实现。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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