| 释义 |
婚假是带薪休假。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。劳动者法定休假、婚丧假、依法参加社会活动时，用人单位应当依法支付工资。婚假是法定节假日，但不等同于年假，婚假与工作年限无关。婚假是否可以补休，相关法律法规尚未作出明确解释，但可以与单位协调解决。
婚假天数的规定如下：
1、根据法定结婚年龄，女二十岁，男二十二岁结婚，可享受三天的婚假；
2、符合晚婚年龄，女二十三岁，男二十五岁者，不再享受晚婚假，但法定婚假仅三天；
3、结婚时，男女不在同一地区工作，但根据两人之间的距离，给予距离假；
4、探亲期间结婚，不得再放假；
5、婚假包括公休假和法定假两种，再婚人士也可享受法定婚假。
婚假期间的工资规定如下：
1、有劳动合同约定的，应当确定不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位的正常工资标准，集体合同确定的标准高于劳动合同规定的标准的，要按照集体合同确定；
2、劳动合同、集体合同均未约定，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应当签订工资集体协议；
3、用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常上岗月工资的百分之七十确定休假工资计算基数，根据规定计算的休假工资基数，不得低于最低的工资标准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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