| 释义 |
法律分析：婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利，另外婚假需要一次性休完。不过结婚一般是在较短的期限内就会休假，不可能结婚两三年等较长时间后才休，因此公司针对这一制度的制定也并无不妥，员工需要遵守公司相关的规章制度。
有些律师说，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，才算合规拒，若是没有提前声明，等员工去请假时才被告知那么公司的这项规定也将被视为无效。员工可以跟单位协商解决，协商不妥可以提起劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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