| 问题 | 老板逃废置资产，员工求助无门 |
| 释义 | 根据《破产法》，公司破产时，员工的工资和社保费用是第一顺序的清偿对象。员工可以向法院申请索取拖欠的工资，维护自己的权益。如果公司申请破产，法院会受理并拍卖资产偿还债务。如果公司不申请破产，债务人可以向法院提出重整、和解或破产清算申请，员工可以申请重整或清算来追回拖欠的费用。 法律分析 1、根据《破产法》的规定：破产财产，在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 2、如果公司到法院申请破产，将由法院受理，公司拖欠员工的债务，是第一顺序的清偿对象。员工可到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，依法维护合法权益。如果老板逃逸，法院会缺庭审判，然后拍卖其资产作为偿债。 3、如果公司不到法院申请破产，根据《破产法》的规定，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人，也就是被拖欠工资或其他费用的员工，可以向人民法院提出对债务人进行重整，或者申请破产清算。 拓展延伸 雇主失职，员工陷入绝境 在这个标题所描述的情境中，雇主的失职行为导致了员工陷入了绝境。这种绝境可能包括经济困难、工作不稳定以及无法获得合理的支持和帮助等。雇主逃避责任，无视员工的求助，使得员工无法得到应有的保护和支持。这种情况下，员工可能面临着财务困境、生活的不稳定以及心理上的压力。他们可能感到无助和绝望，需要寻求外部的援助和支持。这个标题凸显了雇主失职所带来的严重后果，以及员工所面临的困境和无助的现状。 结语 在这种情况下，依据《破产法》的规定，员工的权益应当得到优先保护和清偿。如果雇主申请破产，员工可以通过法院诉讼来维护自己的合法权益，并有机会通过拍卖雇主资产来偿还拖欠的债务。如果雇主未申请破产，员工可以向法院提出重整或破产清算申请，以保障自身权益。在这个情境中，我们应该重视员工的权益保护，确保他们能够获得应有的支持和补偿。 法律依据 《破产法》第十一条 人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 |
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