| 问题 | 公司无限期放假能否进行劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效可以被中断和中止，但从中止原因消除之日起重新计算。该法明确了适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同履行、离职争议、劳动保护等各类劳动争议。 法律分析 公司无年假劳动仲裁的有效期是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条02中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁程序：公司无限期放假期间员工权益保障探讨 在公司无限期放假期间，劳动仲裁程序可以成为员工维护权益的一种途径。劳动仲裁是通过法律程序解决劳动争议的方式，可以保障员工在放假期间的权益。在劳动仲裁程序中，员工可以向劳动仲裁机构提起申请，机构将会进行调解或者裁决。在公司无限期放假期间，员工可能面临工资支付、福利待遇、合同解除等问题，劳动仲裁程序可以帮助员工维护自己的合法权益。然而，具体是否能进行劳动仲裁需要根据国家法律法规和公司政策来确定。建议员工在面临类似情况时，咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到妥善保护。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的有效期为一年。在公司无限期放假期间，劳动仲裁程序可以成为员工维护权益的一种途径。劳动仲裁可以解决工资支付、福利待遇、合同解除等问题，确保员工的合法权益得到保护。建议员工在面临类似情况时，咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到妥善处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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