| 问题 | 事业单位退休人员福利待遇有哪些？ |
| 释义 | 自收自支事业单位薪水与财政拨款事业单位薪水计量方法相同，包括职位薪水、薪级薪水和津贴补贴。津贴补贴不能超发，绩效薪水分为基础性和奖励性，基础性占70%，奖励性占30%。工人收入与单位收入成正比。 法律分析 自收自支事业单位薪水事业单位的薪水都是按国家限定的准则,由职位薪水,薪级薪水和各项津贴补贴组成.津贴补贴部分不能超发,能够少发或不发。绩效薪水又分为：基础性绩效和奖励性绩效，其中，基础性薪水占70%，奖励性占30%。自收自支事业单位薪水与由财政拨款的事业单位薪水是相同的计量方法，工人收入高低与单位收入高低成正比。 拓展延伸 事业单位退休人员福利待遇的政策与规定是什么？ 事业单位退休人员的福利待遇政策与规定主要包括养老金、医疗保险、住房补贴、奖励金等方面。根据相关法律法规，事业单位退休人员可以享受基本养老金，其数额根据个人缴费年限和工资水平确定。医疗保险方面，退休人员可以参加城镇职工医疗保险或新型农村合作医疗，享受相应的医疗费用报销待遇。此外，一些事业单位还提供住房补贴，根据个人情况给予相应的补贴或提供住房保障。奖励金方面，根据个人在工作期间的表现和贡献，退休人员有机会获得一定的奖励金。具体的政策与规定可能因地区和单位而有所不同，建议退休人员与所在单位或相关部门咨询以了解更详细的信息。 结语 事业单位薪酬结构复杂，由职位薪水、薪级薪水和津贴补贴组成。绩效薪水包括基础性和奖励性，基础性占大部分。退休人员可享受养老金、医疗保险、住房补贴和奖励金等福利待遇。具体政策因地区和单位而异，建议咨询相关部门了解详细信息。 法律依据 《自收自支管理单位财务管理暂行办法》 第二条自收自支管理单位是指有稳定的时常性收入，能够抵补本单位的时常性支出，但尚未具有公司管理要求的预算单位。实行自收自支管理的单位仍属预算内事业单位，其工人的薪水、福利、奖励等均执行国家对事业单位的有关限定。 第八条国家对自收自支管理单位实行核定收支、增收节支留用、减收超支不补的办法。收大于支较多的单位，在核定其收支数时应限定其收入的一部分上缴财政或主管部门。上缴财政部门的收入，用作社会文教行政事业周转金上缴主管部门的收入，用于抵顶财政部门对该部门的事业费拨款。具体上缴比例由主管部门会同同级财政部门核定。 |
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