| 问题 | 签订劳动合同不足的问题 |
| 释义 | 本文讲述了员工在未签合同的情况下获得两倍工资的补偿以及签订劳动合同的好处。如果雇主未与员工签订合同，员工可以在未签合同满一个月的情况下获得两倍工资的补偿，最多可补偿11个月，并要求雇主补签劳动合同。签订劳动合同是证明与雇主存在劳动关系最有利的证据，也是对雇主和员工之间权利和义务的最佳规范。 法律分析 雇主没有与员工签订合同,违反了相关法律规定。根据法律规定,员工可以在未签合同满一个月的情况下获得两倍工资的补偿,最多可补偿11个月,并要求雇主补签劳动合同。对于员工来说,签订劳动合同是证明与雇主存在劳动关系最有利的证据,也是对雇主和员工之间权利和义务的最佳规范。 一、没签劳务合同不发工资怎么办 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资。 二、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿 工作一年多没签劳动合同的赔偿如下： 1、工作一年多没签劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资； 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据。 三、公司拖欠工资一年以上的处理方法如下： 1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商； 2、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解； 3、都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉； 4、也可以直接申请劳动仲裁； 5、向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金。 四、订立劳动合同的程序如下： 1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立； 2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝； 3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。 总之，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 结语 根据法律规定，员工可以在未签合同满一个月的情况下获得两倍工资的补偿。因此，如果雇主没有与员工签订合同，员工可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。同时，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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