| 问题 | 调令发到单位还是个人 |
| 释义 | 调令应当一式三份，调出单位一份，拟调单位一份，本人持一份。 事业单位调动工作是由人社局发调令的，调动人员凭调令办理行政、工资等转移手续。 事业单位办理工作调动的方法: 1、让接收单位给开一封《商调函》； 2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续，提取档案； 3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。 4、现在人才流动很频繁，调动也简单化了，不管是企业，还是事业单位，只要可以收放，调动工作基本没问题。 稳岗补贴发到个人吗？ 不可以，稳岗补贴是当地政府补助给企业的，不是补贴给员工个人的，所以这个补贴无须分发给职工；稳定就业岗位，对企业发放的补助、企业拿到补助后要用于该企业职工生活补助缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。 《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知 》 三、资金使用各地区对符合上述政策范围和基本条件的企业，在兼并重组、化解产能过剩以及淘汰落后产能期间，可按不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列支。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。稳岗补贴的具体比例由省级人力资源社会保障和财政部门确定。稳岗补贴政策执行到2020年底。 生育险报销给个人还是单位 生育险报销的钱属于个人的，但是你要了解并不是直接给你，是要走相关的程序步骤的，生育保险的报销金额都是由社保支付，社保核算并转账给用人单位，用人单位再转支给个人。如果公司未能及时参保缴费导致社保不予报销，则由公司承担该笔费用。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴：二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 该内容由 闫璨律师 和 律说律答 共创回答 |
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