| 问题 | 2023雇佣关系中雇主承担赔偿后可否追偿 |
| 释义 | 雇主在雇佣关系中承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。如果雇主拒绝赔偿，雇员可以追偿。雇佣活动指在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害。确定雇主是否承担赔偿责任需要满足三个条件：受害人为雇员，雇员遭受损害，雇员因工伤事故在完成受雇工作中遭受损害。 法律分析 一、雇佣关系中雇主承担赔偿后可否追偿 雇员在雇佣活动中受伤的，一般由雇主承担赔偿责任。如果受伤是第三人造成的，雇主赔偿后，有权向第三人追偿。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 二、雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办 通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 这里提到的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 也就是说，如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害，此时雇主是需要承担责任，如果雇主不赔，那么就违法了。 想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任，须具备下列3个条件： 1、受害人须为雇员; 2、须雇员遭受损害; 3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。 结语 根据《中华人民共和国民法典》规定，雇员在雇佣活动中受伤时，一般由雇主承担赔偿责任。如果受伤是由第三人造成的，雇主可以向第三人追偿。如果雇主拒绝赔偿，雇员可以采取法律途径追求赔偿。在确定雇主是否需要承担赔偿责任时，需要满足三个条件：受害人是雇员、雇员遭受损害、损害是在完成受雇工作中发生的工伤事故造成的。因此，雇员在受雇期间受到损害时，雇主应承担赔偿责任，如雇主拒绝赔偿，雇员可通过法律手段维护自身权益。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。 人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。 本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。 本决定自2022年5月1日起施行。 |
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