| 问题 | 临时工自离不发工资怎么处理 |
| 释义 | 被辞退单位不发工资，劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资并赔偿。拖欠工资由劳动保障部门限期支付，低于最低工资标准的差额和解除合同的经济补偿也需支付。逾期不支付，用人单位需按50%以上1倍以下的标准计算，加付赔偿金。 法律分析 被辞退单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给予赔偿。 拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿； 逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 临时工自离不发工资如何维护合法权益 当临时工自离后未收到应有的工资时，他们可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，与雇主进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求支付未发放的工资。如果雇主拒绝或拖延支付，临时工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。其次，临时工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和调解。同时，收集相关证据，如工作记录、合同、通讯记录等，以支持自己的主张。最后，如果上述途径无法解决问题，临时工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段维护自己的权益。维护合法权益需要坚定的信念和合理的行动，同时也需要专业的法律支持和适当的策略。 结语 维护合法权益，临时工可采取多种措施。与雇主沟通，要求支付未发放工资；如拒付，可咨询劳动法律专业人士，了解权益保护；向劳动监察部门或仲裁机构投诉，收集证据支持主张；如问题未解决，可考虑提起仲裁或诉讼。坚定信念，合理行动，配合专业法律支持和策略，维护自身权益。 法律依据 《劳动法》第91条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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