| 问题 | 兼职劳动者权益保障问题 |
| 释义 | 兼职不给钱的投诉：投诉举报、劳动争议仲裁、诉讼三种解决途径。劳动法规定劳动者享有多项权利，包括取得劳动报酬、获得安全保护、接受培训等。用人单位应建立规章制度保障劳动者权利和履行义务。 法律分析 兼职不给钱的投诉： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (3)通过诉讼途径解决。 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 拓展延伸 兼职劳动者的法律保护措施 兼职劳动者的法律保护措施主要包括劳动合同签订、工资支付、工时限制、社会保险和工伤保险等方面的规定。首先，兼职劳动者应与雇主签订书面劳动合同，明确工作内容、工时、工资等关键条款，确保自身权益。其次，雇主应按时足额支付兼职劳动者的工资，不得拖欠或少付工资。此外，针对兼职劳动者的工时限制，法律规定了每日工作时间和休息日的安排，以保护兼职劳动者的身体健康。同时，兼职劳动者也享有参加社会保险和工伤保险的权利，确保在意外伤害或工作损失时能够得到相应的赔偿和保障。总之，兼职劳动者的法律保护措施旨在维护其合法权益，确保其在工作中得到公平对待和合理保护。 结语 兼职劳动者的法律保护措施是为了维护其合法权益，确保公平对待和合理保护。投诉渠道包括向劳动保障监察机构举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。《劳动法》第三条明确了劳动者的各项权利，而第四条要求用人单位建立和完善规章制度，保障劳动者的权利和义务。兼职劳动者应与雇主签订书面劳动合同，确保工作内容、工时、工资等关键条款明确。雇主应按时足额支付工资，不得拖欠或少付。此外，法律还规定了工时限制，兼职劳动者享有参加社会保险和工伤保险的权利。这些措施旨在保护兼职劳动者的权益，确保其在工作中获得公平对待和合理保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 |
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