领失业金的解除劳动合同能写协商一致解除劳动合同吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	领失业金的解除劳动合同能写协商一致解除劳动合同吗
释义	法律分析：领失业金的解除劳动合同不可以写协商一致解除劳动合同，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必备条件，个人提出协商一致解除合同的，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。法律依据：《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
随便看	防城港公路工程建设项目质量鉴定法律依据是什么实施建设工程监理应遵循的主要依据有 -法律知识交通事故全需要负全责的情形有哪些由肇事者负全责的交通事故包括哪些交通肇事方负全部责任的情形包括什么？什么情况下交通事故需要负全责交通事故负全责的情形包括哪些交通事故中肇事者负全责有哪些情形交通事故中发生什么情况下需要全责？交通事故中哪些情形负全责交通事故当事人属于全责并负事故全部责任的有哪些交通事故承担全责规定交通事故肇事人负全责的情形有哪些车祸是不是肇事者要求全责就可以按全责划分肇事者负全责的交通事故情形有哪些？道路交通事故的责任认定由谁负责交通事故全部责任和主要责任的区别交通事故什么情况下是全责交通事故中的主要责任是什么交通事故中应负全责的情形都有哪些交通事故有责与全责交通肇事者承担全部责任的具体情形发生交通事故不需要负全责的情况是什么交通事故负全责的情形几种交通事故负全责的认定 mode of payment mode of proof mode of protection in copyright law mode of recognition mode of service mode of shipping mode of shipping for exported goods mode of thinking way of thinking mode of transport mode of trial moderate conditions moderately developed country moderate retardation moderatist moderator modern modern administrative law modern administrative litigation system modern auditing modern constitution modern corporate management modern economic law modern economic law school modern enterprise management modern foreign families

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