| 问题 | 失业保险金在解除劳动合同后可以吗？ |
| 释义 | 根据《失业保险条例》第十四条规定，满足以下条件的失业人员有资格领取失业保险金：首先，他们必须参加失业保险并在单位和个人层面按规定缴纳保险费满一年；其次，失业不能是出于个人意愿中断就业；最后，他们必须办理失业登记并有求职要求。在领取失业保险金期间，失业人员还可以同时享受其他失业保险待遇。 法律分析 参加失业保险，缴费满1年，非因本人意愿解除劳动合同，并已办理实业登记的，有求职要求的，可以领取失业保险金。 《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 拓展延伸 解除劳动合同后的失业保险金申领条件和流程 解除劳动合同后，若符合一定条件，可以申领失业保险金。申领条件通常包括：被解雇、合同到期或自行辞职但有正当理由等。具体流程如下：首先，向当地社保局提交失业登记申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、解雇通知等。然后，等待社保局审核，一般会核实申请人的失业原因和符合条件的时间长度。最后，经审核通过后，申请人可以领取失业保险金，通常是按月领取一定比例的前一工资的金额。请注意，每个地区的具体规定可能有所不同，建议咨询当地社保局或专业律师以获取准确的信息和指导。 结语 合法参加失业保险并满足一定条件的失业人员可以申领失业保险金。申领程序包括提交失业登记申请、提供相关证明材料、等待审核以及最终领取保险金。具体条件包括缴费满1年、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。请注意，不同地区可能有不同规定，建议咨询当地社保局或专业律师以获取准确信息和指导。 法律依据 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 |
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